“几位教授是来帮助我们设计一套更公平有效的运行模式的。”在夜蛾入座后没多久，真也过来了，他解释了一句，但没提咒术界保密的那些事。

    “悟出任务去了，要迟点到，我们先商量起来。”真把手头上的资料发给众人，在悟原先的基础上他找几位大学教授细化了一下，现在参考大家的意见，看是否需要再进行修改。

    “咒术师评定与注册部，任务调度与行动部，职业发展与保障部，监察与仲裁部？”看着手上资料对于东京咒高本部的设置，夜蛾露出了惊讶的表情。特别是当他看到监察与仲裁部内设置仲裁庭时，他敏感地察觉到了这背后更大的牵扯。

    在现阶段，关于咒术师的审判全部靠总监部高层会议。如果仲裁庭成立，意味着总监部高层将失去一部分判决权，夜蛾越想越不对，只是还没等他理清，另一边那个叫山内的辅助监督关于薪酬体系提出了问题。

    “以后我们也要讲kpi了吗？”山内关注薪酬体系的设置，见引入了kpi系统，山内表示他很有意见。

    “以kpi和数据为导向的薪酬体系可以更加公平，关系和人脉作用被降到了最低。而且对山内先生这样资深又经常超负荷工作的辅助监督来说，新的体系获得的薪酬足足高了一倍哦——”真打开了投影仪，将计算方法更详细地展示出来，还有几个例子。

    “在几位教授的帮助下，我们现行设计了一套新的计酬体系。对于辅助监督来说，按照百分之三十的基本薪酬。百分之二十的专项津贴，百分之十的长期福利，还有百分之四十的绩效奖金设计。”

    “之后会对辅助监督进行评级，从结界术水平、咒术理论知识、情报分析能力、外交沟通技巧等方面进行评定，评定细则到时候需要更多的辅助监督们参与设定。现在初步打算将设立a1-a5五个专业职级序列，并计划每年进行一次职级评审，辅助监督可以通过考试和业绩积累晋升。这个百分之三十的基本薪酬会根据辅助监督的职级序列进行发放。”

    “这个职级序列影响辅助监督接任务吗？”说话的是仓桥先生，他和山内先生是好友，也是一名辅助监督。

    “考虑到很多咒术师有相熟的辅助监督，这个职级评审不影响任务分配，只关系到基本薪酬。”

    “但不同的咒术师接的任务难度不同，比如五条君现在处理的基本上是特级任务。而其他咒术师可能只能处理一些三级二级任务，我看上边写着业绩积累影响职级，那是不是意味着咒术师处理的任务难度越高，越复杂，辅助监督得到的奖金越高，也更容易积累业绩。”仓桥先生继续问。

    “确实是这样，这还关系到之后几部分的薪酬设置。比如专项津贴包含高危津贴、精神损害津贴、夏季津贴和加班津贴，绩效奖金设计则与咒术师挂钩，咒术师处理的任务难度越高，情况越复杂，辅助监督们得到的绩效奖金也越多。”

    “那跟着厉害的咒术师才能赚得更多？”仓桥先生若有所思。

    “但任务难度高危险性也提高了！”山内先生提醒了一句，仓桥先生立马收回了那点跃跃欲试的心思。

    “关于「窗」机构的薪酬设置，我知道之前「窗」的大部分人都是兼职，基本上是计件工资，现行打算改成两套机制，一部分是专职的「窗」，还有一部分是兼职的「窗」，以及取消「窗」必须由看得见的人担任的规定……”

    “等一下！取消「只有看得见的人才能担任」窗‘的规定是什么意思？”真的话一出，引发了在场不少辅助监督和窗的异议。

    “就是字面意思，即便是普通人，也可以担任「窗」。”真点开了新的ppt，这一页是关于情报分析中心的设计：“在现行构想下，我们打算将关于咒灵情报的分析集中到情报分析中心中，情报中心和「窗」紧密对接。如果有可能的话，日后希望能做到和警视厅对接。”

    ppt上是一份关于情报分析中心的设计，其中包含数据清洗和整合科，动态威胁评估科，战略预测与规划科，以及诅咒师行为分析科。

    然而ppt上都是些简略的介绍，在场很多人根本没看明白，一时间底下全是一片窃窃私语。

    第41章 新年

    “「窗」如果看不到， 如何知晓有咒灵？”有人提出了疑问。

    “就如我之前说的，「窗」机构设置为两套机制，一套是专业人士，薪酬包含基础工资、奖金、津贴和福利， 专业的「窗」负责后期核实， 而前期如何发现异常，如何上报异常， 将交给兼职的「窗」。如果一名普通人发现了某个地方有灵异事件， 他也可以作为「窗」上报。”

    底下的大家交头接耳窃窃私语起来。

    “普通人根本看不到咒灵， 他们如何上报？”

    “作为异常事件或者灵异传说上报也可以， 剩下的分析核实就交由情报分析中心和专职的「窗」。”

    “那些兼职的人还叫「窗」吗？干脆改名叫「异常猎人」得了！”不知是谁突然吐槽了一句， 不少人笑起来。

    而在一片笑声中，夜蛾正道则注意到了更多的东西， 比如五条真所说的只有看得见的人才能担任「窗」的规定本身是出于咒术界的存在不被普通人所知晓的前提下， 但按照五条真的设计，普通人也能作为「窗」参与， 咒术界的存在真的能隐藏下去吗？

    此外， 对于本部机构设定还有太多的细节可以探究， 比如咒术师评定和注册部下设资格审核科，等级评定科和文件管理科。其中的等级评定科中有这么一句， 废除家族推荐制，这完全是针对御三家， 夜蛾越想越觉得这事严重。然而此刻与会的辅助监督和窗们就薪酬设计还有相关机构设计和几位大学教授们讨论得火热， 夜蛾一时难以插口。

    “夜蛾先生作为在场的现役咒术师有什么建议吗？”夜蛾没有开口，真反而招呼了他。

    “悟到底想做什么？”这时候现场有些喧闹，夜蛾站到了真的旁边，小声地问他：“这是打算和总监部以及御三家作对吗？”

    “悟只是想创建一种新的秩序而已。”真说道：“夜蛾先生能理解他的理想， 也应该明白这是必要的一步吧？”

    “但总监部和御三家不会看着你们这样搞……”夜蛾现在更担心了，他觉得悟还是太年轻太激进了，或许可以选择一种更缓和的方式。

    “夜蛾先生，你知道吗？一开始我是建议他把总监部高层全部清洗掉的。”在夜蛾震惊的眼神中，真继续说：“不过悟觉得这种方式太激进了，他选择现在这种更稳妥的改革。”

    夜蛾：“？？”你说现在这种方式稳妥？他现在有点不理解什么叫激进什么叫保守了。

    悟过来时那些辅助监督和教授们正讨论得其乐融融，关于机构的设置也越发完善起来——真邀请的教授们虽然是专业人士，但他们对于咒术界的情况不熟悉，真和悟一开始虽然提供了一些资料，但对于具体的工作流程，不如山内先生他们这些资深的辅助监督，此刻大家在初版的基础上根据现实工作情况进行修改。

    “怎么样？”悟问。

    “有些细节上的问题修改了下。”真把修改后的方案递给了悟。

    东京咒高本部即将分为五部分。

    第一部分，咒术师评定与注册部，下设资格审核科、等级评定科还有文件管理科；

    第二部分，任务调度与行动部，下设情报分析中心、任务调度科，以及紧急响应中心；

    第三部分职业发展与保障部，下设后勤管理科、职业培训科和未来保障科；

    第四部分，监察与仲裁部，下设纪律监察科、特别事件调查科和仲裁庭；

    第五部分，咒术技术与应用研发部，下设咒力基础科学中心、咒具与装备研发中心、应用术式与战术开发中心、医疗与生命科学研究中心。

    “很不错嘛！”悟夸奖了一句，向几位教授求教起问题来。

    他说自己不懂政治经济，这段时间特别认真地在学习。不过在真看来，他觉得未来的悟是太懂了，正因为懂，所以妥协太多。他试图以最完美的方式改革咒术界，并不惜为此而等待。

    之后关于机构设置的初稿又经历了三番五次的讨论，参与讨论的人员也从一开始的五条派扩张到整个东京咒高本部，期间当然不乏有反对的，那些出生咒术师家庭的辅助监督们，就非常反对新的薪酬体系，他们觉得这是变相降薪。

    “降薪？”面对着这种问题真挑眉一问：“按照新的薪酬体系，辅助监督们多劳多得，河岐先生觉得自己的收入会减少，您是不是该反思一下自己？”

    出身咒术师家族的辅助监督，仗着出身处理最简单安全的任务，收获最丰厚的回报，却将最危险、最累的活派遣给出身普通的辅助监督，这本身是一种不公平。

    “我们出身不同，怎么能和他们得到一样的薪酬？”河岐先生叫嚷着，说出的话语让人怀疑他脑仁是否离家出走了。他甚至威胁真说，要是不修改薪酬设置，他们就不干了。